台灣夏可有限公司(以下稱本公司)，為提供免受性騷擾之工作及服務環境，依
性別工作平等法第13條、工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則及
性騷擾防治法第7條規定，訂定「台灣夏可有限公司性騷擾防治申訴及調查要
點」及「台灣夏可有限公司工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，公
開揭示並聲明如下：

一. 任何人不得對他人性騷擾或性侵害。

二. 性騷擾他人者，依法得處新台幣一萬元以上十萬元以下罰鍰；利用權勢或
機會進行性騷擾者，其罰鍰加重二分之一。

三. 本公司承諾，保護員工不受性騷擾之威脅，建立友善的工作環境，提升主
管與員工性別平權之觀念，以杜絕性騷擾之發生。

四. 本公司承諾，定期實施防治性騷擾之教育訓練，並於員工在職訓練或工作
坊中，合理規劃性別平權、性騷擾防治相關課程，並將相關資訊於工作場
所顯著之處公開揭示。

五. 本公司承諾，訂立性騷擾防治措施，如有性騷擾或疑似情事發生時，應即
檢討、改善防治措施。

六. 本公司承諾，訂定性騷擾申訴及懲戒辦法，設置性騷擾申訴管道，協助遭
受性騷擾之員工提出申訴或進行後續法律程序。

七. 本公司承諾，秉持保密、客觀、公正、公平等原則處理性騷擾申訴事件，
敏銳覺察當事人間是否有權力不對等之情事，並採取適當的調查措施，以
發現真實，避免受害人遭受二度傷害。

八. 本公司禁止對通報性騷擾事件、提出性騷擾事件申訴、或協助他人申訴或
調查之員工採取任何之報復行為或不當之差別待遇。

九. 本公司承諾，性騷擾行為一經調查屬實，將對行為人為適當之懲處或其他
處分，必要時得逕行解雇，並對行為人予以追蹤、考核和監督，以避免再
度性騷擾或報復行為之產生。

十. 防治性騷擾人人有責，本公司所有員工均有責任協助確保一個免於性騷擾
之工作環境。

十一.本公司申訴管道：
• 專線電話： (02)2796-3061/營運部副總Doris 
• 電子信箱： park@147.com.tw

十二、防治性騷擾事件處理相關規定：
（附件一）台灣夏可有限公司性騷擾防治申訴及調查處理要點
（附件二）台灣夏可有限公司工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法